Åhlénsgruppen utvecklas
med Mindset
Akademi Åhlénsgruppen startade 2005 med syftet att ta ett ökat strategiskt grepp om kompetensutveckling inom koncernen. Valet av samarbetspartner blev Mindset.
Ett led i att bygga upp Akademin var att ta fram samarbetsavtal med en eller flera leverantörer som kunde bidra till att utveckla Akademin samt genomföra utbildningar.
Ett krav var att leverantören skulle leva upp till Åhlénsgruppens ledord: enkelhet, tydlighet, resultat och engagemang.
- Mindset har med sin erfarenhet av ledarutveckling samt kunskap inom detaljhandeln, i högsta grad bidragit till att förstärka och skapa förståelse för vad våra ledord står för. Att jag som ledare kan bli "bärare av ledorden" i vardagen genom mitt agerande i ledarskapet och som medarbetare, säger Mimmi Engestang, kompetensutvecklingschef Åhlénsgruppen.
Målet har varit att träna chefer i det kommunikativa ledarskapet, skapa ökad säkerhet i ledarskapet, och att förstå hur man använder olika verktyg såsom att ge feedback, ge beröm, konstruktiva tillsägelser samt öka modet att vara tydlig som chef.
- Samtliga chefer inom koncernen har varit enormt nöjda. På flera håll i organisationen ser vi konkreta resultat på att utbildningen gett effekt och att den verkligen är värd investeringen vi gjort. Vi har även valt att genomföra utbildning på flera olika nivåer inom ledarskap.
-En av Mindsets många styrkor är att de till respektive utbildning, skräddarsyr och kopplar väl genomarbetade case som motsvarar deltagarnas behov och speglar deltagarnas vardag. Casen har skapat enorm inlärningseffekt och träning i det kommunikativa ledarskapet. Mindset har verkligen fått toppbetyg av deltagarna.
- Att genomföra ett nära samarbete med en utbildningsleverantör som både ska vara strategisk samtalspartner, planera och genomföra utbildningar, vara med på flertal möten internt inom organisationen samt bidra med konkreta verktyg och förslag till olika utbildningar, är en utmaning. Mindset har hanterat detta otroligt professionellt och de har i högsta grad bidragit till företagets utveckling.
|
