Ledarskap - att leda
Vill du öka förmågan att skapa motivation, engagemang och trivsel hos de individer du leder? Vill du genom samarbete skapa ett starkt lag med rätt fokus? Framgångsrika chefer och ledare kan konsten att kommunicera tydligt och har en förståelse för hur människor fungerar.
Om kursen
Ledarskap att leda fokuserar på ditt personliga ledarskap och hur du leder dina medarbetare. Kommunikation är det bärande nyckelordet rakt igenom hela utbildningen. Du lär dig teorier, tränar och får verktyg som ger dig ökad förståelse, både om dig själv och individer i den grupp du leder. Kursen ger dig praktisk träning inom områden som bl a konflikthantering, feedback och coachning.
Ur innehållet
- Kommunikation - grunden för allt
- Mångfald - skapa en attraktiv miljö för framtidens kompetens
- Normer och värderingar
- Att skapa motivation och engagemang
- Coachning och feedback
- Delge beslut och hantera reaktionen på bästa sätt
- Hantera påhopp i vardagen och korrigera negativa beteenden
- Att förebygga och hantera konflikter
- Leda på distans - skapa tydlighet och säkerhet
- Spelregler som leder till tydlighet och delaktighet
Kursmål
Efter kursen har du fått en ökad medvetenhet och förståelse om individens behov och kan utveckla medarbetare som tar ansvar, är engagerade och motiverade. Du har uppnått en bättre självinsikt och ökat din förståelse för konsekvenserna av ditt agerande som ledare.
För vem
Kursen vänder sig till dig som har ett formellt chef- eller personalansvar och som ansvarar för att leda och utveckla individer och grupper.
Förkunskaper
Inga förkunskaper krävs.
Övrig information
Kursen ger 21 PDU-poäng för PMP®-certifierade projektledare.
Så säger deltagarna
Joachim Gasslander, Calderys Nordic AB
Jag är mycket nöjd. Kursen tog upp det mesta, på ett lättsamt sätt. Det jag uppskattade mest var avsnitten om konflikthantering, feedback och tillsägelser.
Leda utan att vara chef
Har du en roll där du behöver vägleda andra? Får du arbetsuppgifter delegerade till dig som du förväntas lösa i samråd med eller tillsammans med andra? Det är inte bara chefen som leder arbetet utan många gånger är det personer med roller liknande din och utan formellt ansvar behöver du bli bättre på att leda både dig själv och andra.
Om kursen
Leda utan att vara chef ger dig grunderna i kommunikation och förståelsen för vilken påverkan det har på dig själv och andra. Du får teorier och verktyg som ger dig ökad förståelse, både för dig själv och hur du kan leda och påverka andra. Genom praktiska övningar lär du dig använda coachning, feedback och konstruktiv tillsägelse som naturliga verktyg och du lär dig även hantera konflikter. Du får även tekniker för hur du styr samtal på ett effektivt sätt.
Ur innehållet
- Grunder i kommunikation
- Aktivt lyssnande
- Effektiva tekniker för att styra samtal med frågor
- Coachning
- Feedback - säg till där det behövs
- Styrning av förväntningar och verklighet
- Att sätta gränser och våga säga nej
- Hur vi reagerar på förändringar
- Förstå och hantera konflikter
Kursmål
Efter kursen har du ökat din förmåga att kommunicera och kan genom detta förstå och påverka din omgivning på bästa sätt. Du behärskar grunderna i coachning, feedback, konstruktiv tillsägelse och konflikthantering.
För vem
Kursen vänder sig till dig som i ditt arbete inte har ett formellt chef- eller personalansvar men som ansvarar för att leda, stödja och utveckla individer och grupper.
Förkunskaper
Inga förkunskaper krävs.
Övrig information
Kursen ger 14 PDU-poäng för PMP®-certifierade projektledare.
Så säger deltagarna
Nina Nilsson Suonvieri, Arla Foods AB
Jag är mycket nöjd med Mindset som arrangör, mycket proffsiga. Kursen motsvarade mina förväntningar. Jag värderar övningarna högt eftersom de gav en djupare insikt.
Målstyrt ledarskap
Vill du driva verksamheten framåt med resultaten i fokus? Vill du fatta snabba och säkra beslut med en högre grad av delegering? Vill du att ditt team ska ligga steget före med god lägesuppfattning? Förutom ditt personliga sätt att leda finns två saker som alltid kommer följa dig genom din karriär - mål ska nås och saker förändras.
Om kursen
Målstyrt ledarskap ger dig enkla och direkt tillämpbara metoder för att driva verksamheten mot mål samtidigt som du ökar engagemang och ansvarstagande hos dina medarbetare. Du får verktyg för konkret målnedbrytning som ger dig insikt i dina viktigaste intressenters behov och hur du kan lösa ut dem. Du får metoder till att genomföra, utvärdera och sprida "Best Practice" för effekt. Du lär dig att använda styrkan i individens och organisationens reaktion på förändring genom delaktighet och tydlighet.
Ur innehållet
- Affärsplanen som instrument, vision, mission, mål och strategier
- Konkret målnedbrytning
- Intressentanalys
- Planera och genomföra
- Fatta beslut, på goda grunder för goda resultat
- Delegera, - ett förhållningssätt
- Utvärdera för effekt och för "Best Practice"
- Affärsklimatet igår, idag och imorgon
- Förändringsreaktioner hos individer och organisationer
- Mötesmetodik för maximal delaktighet
Kursmål
Du kommer att öka din förmåga till personligt ansvarstagande, beslutsfattande och prioriteringar och du kan sprida förtroende genom tydlighet i din roll. Du har även ökat din kunskap om målnedbrytning. Med ökad trygghet kommer du öka effekten i ditt team.
För vem
För dig som är chef eller ledare och vill utveckla din förmåga i målstyrning, beslutsfattning och förändringsarbete.
Förkunskaper
Du bör ha erfarenhet av att arbeta som chef eller ledare alternativt gått grundläggande ledarskapsutbildning.
Övrig information
Kursen ger 21 PDU-poäng för PMP®-certifierade projektledare.
Ny som chef
Vill du skapa effektiva team utifrån rätt ledning i rätt situation? Vill du lära dig att leda individer utifrån dennes vilja och förmåga? Vill du få en stadig bas att utvecklas från? Grattis - du står just nu i begrepp att påbörja din personliga utveckling - att anta chefsutmaningen och samtidigt få skapa resultat genom att leda medarbetare.
Om kursen
Ny som chef ger dig förutsättningar för att du ska bli trygg i din nya roll som chef. Vi jobbar med ökad förståelse för hur chefsrollen ser ut och vilka utmaningar du kan ställas inför. Du får insikt i hur du skapar engagemang och motivation och du får metoder för hur du leder olika typer av individer för att skapa effektiva team. Vi går igenom verktyg för ett coachande förhållningssätt och hur du kan hantera konflikter. Du får även med dig verktyg för hur du håller i olika typer av samtal.
Ur innehållet
- Chefsrollen idag - egna och andras förväntningar
- Den nya chefens utmaningar
- Engagemang och motivation hos medarbetare
- Skapa det effektiva teamet
- Att leda individer utifrån dennes vilja och förmåga
- Coachande förhållningssätt
- Utvecklings-, löne- och gränssättande samtal
- Konflikthantering
- Arbetsrätt
- Leda på distans
- Mångfald & jämställdhet
Kursmål
Du kommer att öka din förmåga till personligt ansvarstagande, beslutsfattande och prioriteringar. Du kan sprida förtroende i ditt team genom tydlighet i din roll och du kommer kunna öka effekten i ditt team. Du har även ökat din förmåga att ha ett coachande förhållningssätt.
För vem
För dig som påbörjat din chefsresa. Dock är det fördelaktigt om du direkt kan tillämpa dina kunskaper i en chefsroll.
Förkunskaper
Inga förkunskaper krävs.
Övrig information
Kursen ger 28 PDU-poäng för PMP®-certifierade projektledare.
Så säger deltagarna
Carl Carlsson, Multisoft Consulting
Utbildningen var seriös och jag har fått med mig flera olika samtalsmetodiker. Jag har fått större säkerhet i min nya roll som chef.
Chef- och ledarprogrammet
Vill du få dina medarbetare att växa? Vill du bli trygg i din roll som chef och ledare? Vill du öka effekten i din organisation genom ett tydligt och kommunikativt ledarskap? Här är programmet som utmanar, stöttar och ökar din förmåga att utöva ditt personliga ledarskap och att ta ditt formella ledaransvar.
Om kursen
Chef- och ledarprogrammet är uppdelat i fyra moduler och sträcker sig över flera månader. Din vardag och dina behov i kombination med vår samlade erfarenhet utgör grunden för vår gemensamma utvecklingsresa. Du skapar och använder en personlig handlingsplan för att omsätta dina tankar, idéer och slutsatser till konkreta beteenden. Inför utbildningen genomför du via webben en DiSC® personlighetsprofil som ger en fördjupad insikt om dig själv.
Modul 1 - Chefen och ledarskapet
Här lägger vi grunden för hela programmet genom att titta lite djupare på oss själva och våra beteenden - vi skall öka vår självinsikt och vår förståelse för människors olikheter. Vi jobbar med chefsrollen och dess konsekvenser. Utgående från vårt uppdrag lär vi oss hur vi använder oss av olika kommunikationsverktyg för att uppnå våra syften. Vi utvecklar vår förmåga att utöva ett medvetet och tydligt ledarskap. Vi avslutar modulen genom att titta på hur vi kan sätta än mer konkreta mål för vårt deltagande och hur vi ska uppnå dem.
Modul 2 - Ledarskapet och medarbetarna
När människor agerar tillsammans uppkommer olika behov, uppfattningar och viljor. Var går gränsen mellan brinnande engagemang och destruktiva beteenden? Vad måste du som chef göra för att rikta energin åt rätt håll? Vi ser konfliktbegreppet i vitögat och går igenom konflikter där du är ena parten i konflikten men också situationer när du har konflikter i ditt team och hur du som chef förhåller dig till dessa. Vi lär oss också om förändringsledning. Vi lär oss förstå förändringens mekanismer och hur vi kan leda förändring som en naturlig del av vårt chefskap.
Modul 3 - Ledarskapet och gruppen
Här jobbar vi med målstyrning i praktiken - lär oss att sätta vassa mål som är kopplade till visioner och strategier. Vi lär oss sedan metoder och verktyg för att uppnå dem. Vi lägger grunden för att leda målsättningsarbete med vårt team. Hur vi på ett enkelt sätt får med allas kompetens och skapar engagemang. Organisationens mål skall bli den enskildes. Vi ökar vår insikt om behovet av mångfald och jämställdhet för att skapa effekt i en organisation. Vi stärker chefsrollen genom att reda ut vilka rättigheter och skyldigheter som arbetsrätten ger oss. Vi utvecklas med tillämpningsövningar där vi med hjälp av skådespelare utvecklar vår förmåga att hantera olika situationer som man kan ställas inför som chef.
Modul 4 - Uppföljningsdag
Det handlar om att definiera tydligt vad du vill åstadkomma i framtiden, hitta metoder för att nå dit och att överkomma de utmaningar du redan nu kan identifiera. Tillsammans kommer vi att ta programmets innehåll och göra det unikt för oss utifrån våra erfarenheter och behov. Vi kommer att hjälpa varandra framåt med att identifiera utmaningar och lösningar för att nå våra framtida mål. Vi kommer att göra allt vi kan för att fortsätta utvecklingen där den räknas - i din verklighet. Den viktigaste delen i programmet - din framtid.
Ur innehållet
Modul 1 - Chefen och ledarskapet
- Ledarskap i ett historiskt perspektiv - lika sätt att se på ledarskap
- Kommunikation- hur vi skapar effektiv kommunikation
- Vad innebär min chefsroll - egen undersökning
- Chefsrollen - vad innebär den?
- Ledarskapets olika modeller - det svårfångade ledarskapet
- Will/Skill modellen - att leda utifrån individens förutsättningar
- DiSC®- hur min personlighet påverkar mitt ledarskap
- Spelregler - plattformen för ledarskapet
- Att leda med målstyrning
- Feedback - att ge och ta emot
- Coachande ledarskap
- Chefens samtal:
- Att ha utvärderande feedbacksamtal
- Att meddela beslut
- Att ha gränssättande samtal - Konflikter - att förebygga, hantera och lösa dem
- Konflikthantering som chef - integration eller separation
- Motivation på arbetet
- Ledarskap i förändring - reaktioner på förändring
- Grupper och team - att bygga effektiva team
- Att leda grupper och team
- Rollspelsdag - pröva på nya beteenden i en trygg miljö
- Tillämpningsseminarium - hur använder vi kunskapen
- DiSC®- ledarskapsprofiler
- Arbetsrätt - praktikfall och arbetssätt
Kursmål
Efter programmet kan du hantera många av alla situationer knutna till din roll som chef och ledare. Du har en klar och tydlig bild av vad som kr��vs av dig som chef och hur du jobbar med målstyrning och beslutsfattning. Vidare kan du utöva ett situations- och individanpassat ledarskap gentemot individer och grupper.
För vem
Programmet vänder sig till dig som arbetar som chef eller ledare och vill fördjupa dig i ditt chefs- och ledarskap.
Förkunskaper
För att få ut maximal effekt av kursen bör du ha tidigare erfarenhet som chef eller ledare.
Övrig information
Kursen ger 63 PDU-poäng för PMP®-certifierade projektledare.
Så säger deltagarna
Karolina Rafferty, Swedbank
Jag upplevde Mindset som ett professionellt utbildningsföretag med väldigt kompetenta föreläsare som visste vad de pratade om.
UGL - Utveckling Grupp och Ledare
Utveckling av Grupp och Ledare är Sveriges mest populära ledarskapsutbildning. Tusentals deltagare har genom denna kurs utvecklats som medarbetare, ledare och människor. Kursen använder gruppen som instrument för inlärning och skapar en unik situation där kopplingen mellan teori och verklighet är omedelbar.
Om kursen
Kursen bygger på upplevelsebaserat lärande där teorier mixas med övningar, reflektion och diskussioner. Genom utvärdering och feedback blir du medveten om den påverkan du har på andra individer och på gruppen som helhet. Syftet är att göra dig mer effektiv, både som ledare och som individ i en grupp. Du får en djupare insikt i hur du agerar och påverkas i olika situationer och hur du uppfattas av andra. Genom att delta i och använda gruppen som ett levande exempel får deltagaren en unik inblick i och förståelse för gruppers utveckling - och hur man kan påverka till bra samspel och ökad effektivitet.
Kursmål
Efter kursen har du ökat din självinsikt och ditt självförtroende. Du kan hantera konflikter och har fått erfarenhet av en upplevelsebaserad inlärningsmodell. Du har ökat din förmåga att kommunicera tydligt samt ge och ta feedback. Du har fått insikt i olika faser i en grupps utveckling och förståelse för behovet av olika ledarstilar.
För vem
Kursen vänder sig till dig som vill få en unik inblick i och förståelse för gruppens funktioner och hur man kan styra och använda dem.
Förkunskaper
Inga förkunskaper krävs.
Övrig information
Kursen hålls på internat med fyra övernattningar. Den genomförs i grupper om minst 8 och högst 12 deltagare och leds av två certifierade handledare. Kursen kräver närvaro hela tiden och kvällsarbete är planerat varje kväll. Grupperna sätts samman baserat på att deltagarna inte känner varandra sedan innan och med en blandning av kvinnor och män från olika verksamheter, vilket ger stor frihet för individen att förutsättningslöst utvecklas i en ny miljö.
Då kursen kan vara intensiv bör du vara i god psykisk balans. På grund av kursens upplägg är det inte tillåtet att komma och gå under kursens gång. Kvällsarbete är planerat varje kväll.
Understanding Group and Leader (UGL)
UGL provides training in how a group develops and matures over time, what happens in the group during the course of this development, and what behaviors or actions promote or inhibit constructive development. Within UGL, this is referred to as group dynamics. The course also deals with the problems and possibilities of leadership related to the development of the group´s maturity and with what style of leadership will promote both task solving and group development.
Course Description
The course is built upon the concept of experience-based learning in which the teaching of theories is accompanied by exercises, reflection, and discussion. Through evaluation and feedback, participants are made aware of the effect they have on other individuals and on the group in its entirety. The purpose is to make participants more effective, both as leaders and individuals, in their groups. Participants gain a deeper insight into how they act and are influenced, in different situations, and how they are perceived by others.
Course Goals
After participating, you will have gained greater insight into your own personality. You have learned to identify and handle conflict, and you will have at your disposal a learning model. You will have increased your ability to communicate directly as well as to give and receive effective feedback. You will also have increased your ability to recognize different phases of a group´s development.
For whom
The course is intended for those who want to gain a unique insight into and understanding of the group´s functions and how you can steer and use them.
How does it work?
This is an intensive course that includes four overnight stays, food, and lodging. Each group consists of 8 to 12 people and two certified UGL facilitators who create activities that are suitable for the group. The course demands 100% attendance and evening work which is planned for every evening of the course. The groups are formed so that members do not know one another and so there is a mix of men and women from different areas of operation. This provides the individual the freedom to develop in a new environment without prejudices. Because the course can be intense, you should be in stable mental health.
UGL 6:e dagen
Om kursen
Den 6:e dagen är en uppföljningsdag för dig som gått UGL. Du ges möjlighet att under en hel dag utbyta erfarenheter med andra UGL deltagare, fördjupa dig i specifika frågor och ta upp sådant som du funderat över efter din UGL-vecka. Du får här även en möjlighet att utöka ditt egna nätverk.
THE - The Human Element
Ditt inre ledarskap. Att känna sig betydelsefull, kompetent och omtyckt. Varför nöja sig med mindre? Hur vi ser på och känner inför oss själva utgör grunden för vårt samspel med andra människor. Var och ens självinsikt och självkänsla påverkar individens framgång men också hela organisationens framgång.
Om kursen
The Human element utmanar dig att ifrågasätta invanda tankesätt och se ärligt på dig själv och din påverkan på andra. Vi börjar med att fokusera på oss som individer - våra beteenden, underliggande behov/känslor och vår självbild. Vi går sedan vidare med att utforska våra relationer till andra människor för att sedan koppla det till teamprestanda och effektiv beslutsfattning. Modulerna baseras på deltagarnas egna upplevelser, reaktioner och erfarenheter. Tempot är intensivt, men med rika tillfällen till reflektion i både större och mindre grupper. Vi arbetar även delar av kvällarna.
Ur innehållet
- Korta teoriavsnitt med dialog
- Visualiseringsövningar
- Övning i att ge och ta emot feedback
- Gruppövningar
- Rörelseövningar
- Reflektion och diskussion
- Självskattningsinstrument som belyser ditt beteende, dina behov och din självkänsla
Kursmål
Du kommer öka din självinsikt och självkänsla och du kommer på ett bättre sätt kunna utnyttja din inneboende potential. Du kommer på ett mer målmedvetet sätt kunna samarbeta effektivt med andra.
För vem
Kursen vänder sig till dig som är chef och ledare men även till dig som utan att ha en ledarroll vill förbättra relationen till dig själv och andra.
Förkunskaper
Inga förkunskaper krävs.
