Stärk er ledningsgrupp – börja inifrån
Några saker att fundera på för att stärka gruppens relationer, effektivitet och öka tillit är att först börja med er själva:
1) Vad är ledningsgruppens mål och syfte. Varför finns vi och vad ska vi lösa? Har vi samsyn här?
2) Har vi diskuterat roller och ansvar i ledningsgruppen? Om inte så är vi farligt nära allmänhetens fria åkning.
3) Känner vi varandra tillräckligt väl för att känna till våra respektive styrkor och svagheter?
4) Har vi valt arbetssätt som syftar till att driva vårt verksamhetsårs olika skeden eller träffas vi regelbundet och rapporterar?
För att därefter, och kontinuerligt, i organisationen kommunicera effekter eller resultatet av gruppens arbete i form av månadsmöten, infobrev eller organisatorisk utveckling eller förändring.
Om du inte har tid eller lust att fundera över allt detta så räcker det att du ställer dig frågan i inledningen och reflekterar över ditt svar.
Om svaret är – ”inte så mycket”. Börja då med punkten 1 och jobba dig därifrån.
Lycka till!
Jonas Hedin VD, Mindset
Fredrik Grip Konsultchef, Mindset