Här är några personer som gått en kurs via jobbet. Utvärderingarna visar höga poäng. Det verkar som alla blev taggade till tusen.
Hur många av deltagarna tror du använder sina nya kunskaper på jobbet?
Klicka på så många som du tror
- En
- Två
- Tre
- Fyra
- Fem
- Sex
En tillämpar sina nya kunskaper och fortsätter med det. Fyra vill och försöker men misslyckas. En försöker inte alls. Vad kan vi göra åt det här?
Om sanningen ska fram och blygsamheten bort så behöver utbildningsbranschen en rejäl spark framåt.
Utmaningen
15% lärtransfer!
15%
av deltagarna (1 av 6) på en företagsutbildning använder sina nya kunskaper på jobbet. De bidrar på ett positivt sätt till resultatet.
70%
(4 av 6) vill och försöker använda sina nya kunskaper men faller trots en stark inre motivation tillbaka i gamla beteendemönster.
15%
bryr sig inte om att prova alls.
Varför är det så många som inte gör vad de lärt sig?
De vanligaste anledningarna till låg lärtransfer
Inför utbildningen
Inte angeläget Jag känner inte att det är viktigt för mig eller företaget.
Oklara förväntningar Undrar vad det här ska leda till. Den som lever får se.
Svalt engagemang från chefen Utbildning är jättebra. Men vad gäller för mig egentligen?
Fel inställning Härligt! Äntligen borta från jobbet några dagar.
Under utbildningen
Svag koppling till affärsmål och strategi Jag fattar inte hur det hänger ihop med vår verksamhet.
Utbildaren inte lyhörd Jag gillar inte den där typen så varför ska jag lyssna på honom?
För hög nivå Hjälp, jag hänger inte med. Det här var ju skitsvårt.
För låg nivå (Gäsp) Tänk om man kunde få höra nåt nytt nån gång.
Ineffektivt upplägg Bara en massa snack. När ska vi jobba egentligen?
På jobbet
Upplevd tidsbrist Oj, så många mail. Nu hinner jag inte titta på det jag skulle.
Brist på tillfällen Det spelar ju ingen roll hur jag gör. Chefen är inte intresserad.
Otillräckligt stöd Jag försökte göra som på kursen, men det gick inte, så jag gör som vi alltid gjort.
Bekräftelse saknas Jo, jag har provat, men det är faktiskt inte värt ansträngningen.