De studier som gjorts av Brinkerhoff Evaluation Institute visade att den digitala lärplattformen Promote, när den användes med Mindsets metodik, skapade en lärprocess som i sin tur gav en organisationskultur med resultatfokus.
Brinkerhoff Evaluation Institute (BEI) utvecklade en enkät för att adressera alla olika aspekter av lärande, tillämpning av lärande, chefsinvolvering, ansvarskänsla och övning.
Studien tittade på sju olika organisationer från sju olika industrier, bland andra vård/omsorg, bygg, bank och bilindustri, och deras ledarskapsprogram. Alla program var utsträckta I tid, 6-12 månader, med 3-4 klassrumsträningar, allt designat enligt en high performance design. 616 deltagare och 414 coaches deltog I studien.
Studien fann ett antal resultat:
- Exceptionellt hög lärtransfer, från lärande till prestation på arbetsplatsen
- Varaktiga beteendeförändringar 3-6 månader efter utbildningsprogrammen
- Högt deltagarengagemang
- Hög ansvarskänsla – även utan aktiv chefsinvolvering
- Plattformen Promote stöttar en kultur av aktivt lärande
Jämfört med andra program designade för effektivt lärande så stack programmen som använde Promote ut, deltagarna visade ett högre engagemang med en högre grad av ansvar. 70% angav att de var väldigt motiverade att använda sina nya kunskaper på jobbet.