Mindset ligger alltid i framkant gällande forskning och utveckling.

Begreppet Psykologisk trygghet introducerades 1999 av professor Amy Edmondson
vid Harvard Business School i hennes uppsats ”Psychological Safety and Learning
Behavior in Work Teams” och handlar om vad som händer när medlemmar i en grupp
känner sig så pass trygga att de vågar ta interpersonella risker. Det innebär att man
vågar ställa frågor, uttrycka osäkerhet, dela nya idéer och peka på misstag utan
rädsla för att bli förnedrad, ifrågasatt, straffad eller nonchalerad. Men trots att
begreppet myntades tog det ytterligare 15-20 år innan de flesta organisationerna tog
den till sig och styrde om till det autentiska och sårbara ledarskapet.

Ladda hem whitepaper